Şile · İstanbul
Şile İş Hukuku Avukatı
Şile'de konaklama, yeme-içme, inşaat ve bahçe-bakım gibi sektörlerde çalışanların işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve ücret alacağı davalarında zorunlu arabuluculuk dahil temsil sağlanır.
Av. Furkan Arıkan · İstanbul Barosu, Sicil No: 72621 · MEF Üniversitesi Hukuk Fakültesi (2019)
Av. Furkan Arıkan Hakkında
Şile'de çalışan işçi ve işverenlere iş hukuku alanında danışmanlık yapan Furkan Arıkan, İstanbul Barosu'na 72621 sicil numarasıyla kayıtlıdır ve 2019 yılında MEF Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olmuştur.
Hukuki Hizmetlerimiz
İşe İade
Geçerli nedene dayanmayan fesih halinde arabuluculuk ve dava süreci.
Tazminat Alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması ve talebi.
Sezonluk Çalışma
Belirli süreli sözleşme ve sezon sonu fesih uyuşmazlıkları.
Fazla Mesai
Yaz yoğunluğunda ödenmeyen fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri.
Süreci Birlikte Yönetelim
İlk İletişim
WhatsApp veya telefon aracılığıyla ulaşın, konunuzu kısaca paylaşın.
Danışmanlık Randevusu
Danışmanlık görüşmesi ücret karşılığı yapılır, hukuki durumunuz değerlendirilir.
Vekalet ve Dosya Hazırlığı
Temsil kararı alınırsa vekalet düzenlenir, belgeler derlenir.
Temsil ve Süreç Takibi
Mahkeme ve idari merciler nezdinde temsil sağlanır, gelişmeler paylaşılır.
İlk danışmanlık görüşmesi ücret karşılığı yapılmaktadır.
Hizmet Verdiğimiz Alanlar
- İşe iade davası öncesi arabuluculuk başvurusu ve dava takibi
- Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hesaplanması
- Fazla mesai, hafta tatili ve ücret alacaklarının talebi
- Belirli süreli ve sezonluk sözleşmelerde fesih değerlendirmesi
- Sigortasız veya eksik bildirimli çalışmaya ilişkin hizmet tespiti davaları
- İşverenler için sözleşme ve fesih bildirimi danışmanlığı
Şile bölgesinde hukuki danışmanlık için iletişime geçebilirsiniz.
WhatsApp ile YazınŞile Hakkında
Şile'de yaz sezonunda artan konaklama ve yeme-içme işleri, kısa süreli çalışma ve belirli süreli sözleşmelerin yaygın olduğu bir iş piyasası oluşturur. Sözleşmenin gerçekten belirli süreli sayılıp sayılamayacağı 4857 sayılı İş Kanunu m.11 çerçevesinde, esaslı bir neden bulunup bulunmadığına göre değerlendirilir.
İşe iade talebinde işçinin fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir; arabuluculuk son tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. İş Kanunu m.18 uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı ay kıdemi bulunan işçiler bu haktan yararlanabilir.
Şile İçin Başvuru Yerleri ve Kurum Bilgileri
- Bağlı adliye
- İstanbul Şile Adliyesi
- Şile mahalleleri
- Balibey, Çavuş, Hacıkasım, Kumbaba, Meşrutiyet, Ağva Merkez, Sahilköy, Osmanköy, Ahmetli, Kabakoz, İsaköy, Kalem
Kurum bilgileri resmi kaynaklardan derlenmiştir; başvuru öncesinde güncel adres ve telefonu ilgili kurumdan teyit ediniz.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası için süre var mı?
Evet, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İş K. m.18 uyarınca işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 ay kıdemi bulunması aranır.
Arabuluculuk son tutanağından sonra dava süresi nedir?
Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Arabulucuya başvuru ise fesihten itibaren bir ay içinde yapılır. İşe iade davası öncesi arabuluculuk başvurusu ve dava takibi bu süreler gözetilerek yürütülür; süre kaçırılırsa dava usulden reddedilebilir.
Sezonluk çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı hakkı, sözleşmenin niteliğine, çalışma süresine ve fesih nedenine göre ayrıca incelenir; her sezonluk çalışan için aynı sonuç doğmaz. Belirli süreli ve sezonluk sözleşmelerde fesih değerlendirmesi yapılır. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hesaplanması için sözleşme ve çalışma kayıtları incelenir.
Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Fazla mesai ücreti, bordro, puantaj, tanık beyanı ve işyeri kayıtları gibi delillerle ispatlanabilir. Fazla mesai, hafta tatili ve ücret alacaklarının talebinde bu belgeler birlikte değerlendirilir. Çalışma saatlerini gösteren kayıtlar ile tanık beyanları dava öncesinde derlenir ve alacağın hesabında kullanılır.
İşçilik alacakları için zamanaşımı süresi nedir?
İşçilik alacaklarında zamanaşımı alacağın türüne göre değişir; ücret ve fazla mesai gibi alacaklarda genel olarak beş yıldır. Bu nedenle fazla mesai, hafta tatili ve ücret alacaklarının talebinde sürenin dolup dolmadığı ilk kontrol edilir. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar için ayrıca inceleme yapılır.
İletişime Geçin
Ofis Adresi
Sinanpaşa Mh. Şht. Asım Cd. No:37/12
Beşiktaş/İstanbul