Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında, belirli koşulları sağlayan işçilere iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır. Günümüzde kıdem tazminatına ilişkin esaslar hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesiyle düzenlenmektedir.
Kıdem Tazminatı Hakkının Doğduğu Haller
Aşağıdaki durumlarda, en az bir yıl çalışmış olması şartıyla işçi kıdem tazminatı hakkını kazanır:
| Sona Erme Sebebi | Kıdem Tazminatı Hakkı |
|---|---|
| İşverenin geçerli sebep olmaksızın feshi | Evet |
| İşçinin haklı sebeple (İK m.24) istifası | Evet |
| Askerlik sebebiyle ayrılma | Evet |
| Emeklilik (sigorta süresi ve prim günü şartı sağlanmışsa) | Evet |
| Kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması | Evet |
| İşçinin haklı sebep olmaksızın istifası | Hayır |
| İşverenin haklı sebeple feshi (İK m.25/II) | Hayır |
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesabında esas alınan gün sayısı ve ücret aşağıdaki şekilde belirlenmektedir:
- Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
- Bir yıldan az olan süreler oransal olarak hesaplanır.
- Hesaplamada "giydirilmiş ücret" kullanılır: brüt ücrete yemek yardımı, servis, ikramiye gibi düzenli ödenen yan ödemeler eklenir.
- Hesaplanan tutar kıdem tazminatı tavanıyla karşılaştırılır; tavan aşılamaz.
Formül: (Brüt Giydirilmiş Ücret / 30) x 30 x Çalışma Yılı = Kıdem Tazminatı
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenmektedir. 2026 yılı için geçerli güncel tavan tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi kanallarından teyit edilmelidir. Her tam yıl için ödenecek tutar bu tavanı geçemez.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi belirlenmiştir. Süre geçirildikten sonra dava açılması mümkün değildir.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa ederek kıdem tazminatı alınabilir mi?
Haklı sebeple (İK m.24) istifa edilmesi, emeklilik için ayrılma veya evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılma halleri dışında sıradan istifa durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem tazminatı vergiye tabi mi?
Kıdem tazminatı yasal tavan içindeki kısım gelir vergisinden muaftır. Tavanı aşan kısım ise gelir vergisine tabidir.
İşveren ödeme yapmıyorsa ne yapılır?
İşveren kıdem tazminatını ödemiyorsa arabuluculuk başvurusu zorunlu bir ön koşuldur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda iş mahkemesinde dava açılabilir. Ödeme yapılmaması halinde gecikme faizi de talep edilebilir.