Adalar · İstanbul
Adalar İş Hukuku Avukatı
Adalar'daki otel, restoran, mağaza ve ev hizmeti gibi sektörlerde çalışanların işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacağı taleplerinde danışmanlık ve temsil sağlanır.
Av. Furkan Arıkan · İstanbul Barosu, Sicil No: 72621 · MEF Üniversitesi Hukuk Fakültesi (2019)
Av. Furkan Arıkan Hakkında
İstanbul Barosu'na 72621 sicil numarasıyla kayıtlı Av. Furkan Arıkan, 2019'da MEF Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olmuştur. Adalar'da çalışan veya iş yeri bulunan kişilere iş sözleşmesinin sona ermesi ve işçilik alacakları konularında hukuki destek verir.
Hukuki Hizmetlerimiz
İşe İade
Geçersiz feshe karşı arabuluculuk ve dava süreci.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Hak doğuran fesih hallerinin incelenmesi.
Fazla Mesai
Sezonda uzayan çalışma sürelerinin alacağa yansıması.
Mevsimlik Çalışma
Sezon sonu sona eren iş sözleşmelerinde hak kaybı riski.
Süreci Birlikte Yönetelim
İlk İletişim
WhatsApp veya telefonla ulaşılarak konu kısaca iletilir; adada bulunan müvekkil için çevrim içi görüşme de planlanabilir.
Danışmanlık Randevusu
Görüşme ücrete tabidir; belgeler üzerinden hukuki durum değerlendirilir.
Vekalet ve Dosya Hazırlığı
Temsil kararı verilirse vekaletname düzenlenir, tapu, sözleşme veya tebligat gibi belgeler toplanır.
Temsil ve Süreç Takibi
Yetkili mahkeme veya idari merci nezdinde işlemler yürütülür, gelişmeler müvekkille paylaşılır.
İlk danışmanlık görüşmesi ücret karşılığı yapılmaktadır.
Hizmet Verdiğimiz Alanlar
- İşe iade talebi için arabuluculuk ve dava takibi
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanması
- Fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
- Ödenmeyen ücret ve sigorta primi tespit talepleri
- Belirli süreli ve mevsimlik iş sözleşmesi uyuşmazlıkları
- İşverene karşı fesih ve ibraname incelemesi
Adalar bölgesinde hukuki danışmanlık için iletişime geçebilirsiniz.
WhatsApp ile YazınAdalar Hakkında
Adalar'da yaz mevsiminde artan konaklama, yeme-içme ve perakende faaliyetleri nedeniyle çalışma süreleri uzayabilir; sezonluk çalışanlarda fazla mesai ve yıllık izin kayıtlarının tutulması, sonradan doğabilecek alacak taleplerinde delil açısından önem taşır.
İşe iade talebinde işçi, feshin bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu).
Adalar İçin Başvuru Yerleri ve Kurum Bilgileri
- Bağlı adliye
- Adalar Adliyesi (Büyükada) ve bağlı olduğu İstanbul Anadolu Adliyesi
- Adalar mahalleleri
- Maden, Nizam, Heybeliada, Burgazada, Kınalıada
Kurum bilgileri resmi kaynaklardan derlenmiştir; başvuru öncesinde güncel adres ve telefonu ilgili kurumdan teyit ediniz.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası için süre nedir?
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu). Bu sürelerin kaçırılmaması önemlidir; bu nedenle fesih bildiriminin tarihi ve şekli belgelerle tespit edilmelidir.
İşe iade için hangi şartlar aranır?
İşe iade için işçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı ve işyerinde en az otuz işçi çalışmalıdır (İş Kanunu m. 18). Bu şartlar birlikte aranır. Ayrıca fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; şartların varlığı, çalışma kayıtları ve iş sözleşmesi üzerinden incelenir.
Sezonluk işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Sezonluk işçi belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Sözleşme süresi, fesih nedeni ve çalışma süresi birlikte değerlendirilir; belirli süreli ve mevsimlik iş sözleşmelerinde bu unsurlar dosyaya göre değişir. Bu nedenle sözleşme, bordro ve sigorta kayıtları incelenerek hakkın doğup doğmadığı belirlenir.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Fazla mesai; bordro, puantaj kayıtları ve tanık beyanları gibi delillerle ispat edilir. Adalar'da yaz mevsiminde çalışma süreleri uzayabildiğinden sezonluk çalışanlarda fazla mesai ve yıllık izin kayıtlarının tutulması, sonradan doğabilecek alacak taleplerinde delil açısından önem taşır. Bu belgelerin saklanması yararlıdır.
İbraname imzalamak hak kaybına yol açar mı?
İbraname imzalamak, içeriğine ve imza koşullarına göre hak kaybına yol açabilir; belgenin kapsamı dikkatle incelenmelidir. İşverene karşı fesih ve ibraname incelemesi, işçilik alacaklarının hangi kalemleri kapsadığının belirlenmesini içerir. İmzadan önce metnin ve ödenen tutarların kontrol edilmesi, sonraki uyuşmazlıklar açısından önemlidir.
İletişime Geçin
Ofis Adresi
Sinanpaşa Mh. Şht. Asım Cd. No:37/12
Beşiktaş/İstanbul