Sonucu görmek için işe giriş/çıkış tarihlerinizi ve brüt ücretinizi girin.
İhbar yükümlülüğü karşılıklıdır
Bu hesaplama işverenin işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarması senaryosunu esas alır. Aynı kurallar işçi için de geçerlidir: işçi haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresini beklemeden işi bırakırsa işveren de işçiden aynı formülle hesaplanan ihbar tazminatını talep edebilir.
Hesaplamada "giydirilmiş brüt ücret" (yol, yemek, düzenli prim/ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dahil) esas alınmalıdır; bu ödemelerin dahil edilip edilmeyeceği ihtilaf konusu olabilir.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Fesih haklı bir nedene mi dayanıyor sorusu ihbar tazminatı hakkını doğrudan etkiler; durumunuzu bir avukatla değerlendirin.