Sonucu görmek için işe giriş/çıkış tarihlerinizi ve brüt ücretinizi girin.
İhbar yükümlülüğü karşılıklıdır
Bu hesaplama işverenin işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarması senaryosunu esas alır. Aynı kurallar işçi için de geçerlidir: işçi haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresini beklemeden işi bırakırsa işveren de işçiden aynı formülle hesaplanan ihbar tazminatını talep edebilir.
Hesaplamada "giydirilmiş brüt ücret" (yol, yemek, düzenli prim/ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dahil) esas alınmalıdır; bu ödemelerin dahil edilip edilmeyeceği ihtilaf konusu olabilir. Konuyu giydirilmiş ücret kavramını anlattığımız makalede Yargıtay kararlarıyla birlikte inceledik.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Fesih haklı bir nedene mi dayanıyor sorusu ihbar tazminatı hakkını doğrudan etkiler; durumunuzu bir avukatla değerlendirin.